成立工會＝勞資對抗？工會的成立常被資方視為洪水猛獸，牛隊高層對球員工會的反應就是個例子。然而，中職球員工會依法成立、依法運作，也在一開始就強調「自律」重於「爭薪」的短期目標，球團的反對在法理上難以立足，不如思考如何和工會合作，度過眼前的職棒寒冬。

    　中職聯盟會長趙守博昨天表示：「只要是領薪資的都可以組織工會。」作為資方所推舉出來的聯盟會長，他的出席相當值得玩味。顯然這位前勞委會主委並不認為工會成立必然損及球團利益。

    　依照工會法第2章的設立規定，「同一區域同一職業之工人，人數在30人以上時，『應』依法組織職業工會。」

    　也就是說，組織工會是「勞工朋友」的權益，中職球員亦然。此外，4支職棒球團的老闆們均各有本業，他們既未阻止其他所屬員工參加職業或產業工會，又怎能獨對球員說「No」？

    　盡義務才能爭權利，曾任體委會主委的立委趙麗雲，昨天就特別點出工會成立的4大宗旨，除了「保障勞工權益」之外，就是「增進勞工知能」，期許球員參加工會也要想到自己應盡的「義務」。

    　在放水殘害職棒已久的情況下，重振球員形象、澄清社會疑慮，成為球員無可避免的「義務」。看板球星陳金鋒昨天強調現階段「自律」優先，「再放水就是罪人」的重話「振聾發聵」，顯然球員們也很清楚這點。

    　行政院和體委會日前研擬挽救中華職棒的藥方，如果球員工會的成立真能杜絕放水賭風，絕對值得大家支持。不過成立只是第1步，工會接下來的作為才是重點，如何達到自律及回饋社會等目標，外界都等著監督。